Novos mitos de bustos de estudo sobre estigma de tatuagem no mercado de trabalho

Um estudo recente descobriu que ter tatuagens não leva necessariamente a resultados negativos quando se procura emprego.

Parece que a sociedade se tornou mais esclarecida, já que as tatuagens não estão mais associadas a ex-presidiários, perspectivas ruins de emprego e salários ina- láveis. De fato, os resultados de um estudo recente indicaram que o oposto é o caso. Verificou-se que, em alguns casos, os candidatos tatuados eram mais propensos a obter certos empregos do que os candidatos a emprego não tatuados (e esses não eram necessariamente empregos na indústria criativa).

Então, basicamente, ter um ou vários tatts visíveis não causa discriminação no trabalho e pode até ajudar os candidatos a conseguir um emprego..

Marcar alguém que amaria suas tatuagens… e aquele cachorro en @enrickie #tattoos #tattoo #ink

Um post compartilhado por Tattoos (@tattooinkspiration) em Jun 1, 2018 às 8:47 am PDT

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O estudo foi publicado em Relações humanas sob o título “São tatuagens associadas com emprego e discriminação salarial?”. Foi uma colaboração conjunta entre a Escola de Negócios da Universidade de Miami e a Universidade da Austrália Ocidental, que coletou dados de mais de 2.000 participantes de todos os 50 estados dos EUA com o objetivo de lançar luz sobre os estereótipos cansados ​​relacionados a tatuagens na força de trabalho. Apenas metade dos participantes veio das grandes cidades, então os resultados eliminaram o mito de que as pessoas são mais críticas em lugares menores.

Parece também que em muitos campos não há diferenças anuais de ganhos entre trabalhadores tatuados e não tatuados. Devemos seguramente assumir que os resultados não são válidos em todas as profissões (cirurgiões cardíacos ou juízes provavelmente não competem entre si sobre quem tem a tinta mais dopada), mas o fato é que o preconceito do mainstream contra tatuagens está finalmente se tornando obsoleto, e isso é uma mudança louvável no mundo do emprego.

Não vamos esquecer que um projeto de pesquisa similar sobre o assunto, ocorrido há mais de uma década, produziu resultados opostos. De acordo com Azáfama, em 2006, 80% dos gerentes de recursos humanos sentiram-se negativamente em relação aos candidatos a emprego com tatuagens, e se você fosse um estudante universitário naquela época e estivesse morrendo de vontade de ter um, foi por sua própria conta e risco..

Tão boas notícias, amantes de tatuagens! Comece a distribuir esses currículos e coloque sua tinta lá para o mundo ver. Pode até fazer alguns favores.

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