15 razões pelas quais você não está recebendo esse aumento
A maioria de nós tem que gastar um pouco de tempo trabalhando para ganhar a vida, o que significa que a maioria de nós gostaria de ganhar mais dinheiro do que atualmente. Uma maneira de conseguir isso é conseguir um novo emprego, mas uma tentativa comum é apenas aumentar o seu emprego atual. Dessa forma, você sabe no que está se metendo, não precisa aprender um conjunto de habilidades completamente novo e pode até sentir uma sensação de realização por ser recompensado pelo seu trabalho árduo. Essa é uma sensação legal. No entanto, nem todo mundo é aumentar o material a qualquer momento e não importa o quanto você quer o dinheiro, se você não está apenas em execução. Nem sempre é fácil admitir que você não é a estrela do local de trabalho, mas você também pode saber que pode fazer algo a respeito. Se você não está recebendo esse aumento você acha que merece, aqui estão 15 razões para considerar.
15 Seu chefe sabe que você não quer ficar para sempre
Se o seu chefe sabe que você não está sério em ficar em um emprego para sempre, eles podem ser menos propensos a bater em você e dar-lhe algum dinheiro extra. Às vezes, há uma responsabilidade adicional que vem junto com um aumento se estiver na forma de uma promoção. Se você não levar um trabalho a sério, eles não vão te levar a sério também. É claro que esta é uma ocorrência muito comum, pois muitas pessoas ainda não estão participando dos seus trabalhos de sonho, mas algumas pessoas são boas em ocultá-las ou são bastante éticas sobre o modo como elas escalam a força de trabalho. É possível trabalhar duro onde você está e fazer alguns grandes contatos ao longo do caminho, mas ainda assim ter intenções de seguir em frente em algum momento. Só não traga a vibração da diva para que todos saibam que você está plenamente ciente de que está acima do trabalho. As pessoas não se dão bem com isso, especialmente porque também trabalham nesse trabalho.
14 "On Time" ainda é um conceito estranho para você
Claro, você está ciente de que muitas pessoas aderem a horários de início rigorosos no início de um dia de trabalho, mas você ainda está um pouco nebuloso nesse conceito. Você simplesmente não consegue entender porque chegar às 8 em ponto é mais produtivo do que talvez 8:15 ou 9. Não é que você não esteja ciente do costume, é só que você não sente vontade de se apressar a manhã é a melhor maneira de se colocar no ritmo do que está por vir. Um ritmo matinal mais agradável é mais adequado para você. Você acredita firmemente que acordar naturalmente é muito superior aos sons estridentes de um alarme. Seu chefe pode não ver dessa maneira, já que eles estão administrando uma empresa e precisam de funcionários para ajudá-los a fazê-lo. Se você está sempre atrasado, eles pensam que você leva o seu próprio tempo mais a sério do que o deles. Não fique surpreso que a pessoa que aparece às 7h50 todos os dias é a que realmente recebe o aumento.
13 Você trata o trabalho como a hora social
Em sua mente, concentrar-se na tarefa em mãos e começar a trabalhar não é sequer possível antes de você alcançar seus três colegas de trabalho favoritos. Como alguém pode esperar que você se concentre nos dados quando não sabe como foi a data do Tinder da Monica? É incrível que você goste de pessoas no trabalho o suficiente para passar um tempo conversando sobre a vida, mas, infelizmente, isso provavelmente não é o que seu chefe está lhe pagando para fazer. A menos que você seja cabeleireiro ou algo assim. Muitos trabalhos não combinam bem com socializar, já que isso desvia a atenção da tarefa, portanto, se seu chefe vê você falando muito ou tem que pedir para parar de falar com frequência, eles podem pensar que você não leva o seu trabalho muito a sério. Você pode achar que isso é injusto, já que você prospera em condições que fazem você se sentir feliz, mas seu chefe quer promover pessoas que prosperam em condições que fazem eles feliz.
12 você aparece Ressaca
Uma vantagem de ser um adulto é poder beber o quanto você quiser. Ninguém está lá para te impedir. Mas junto com toda essa liberdade vem a responsabilidade, e só porque você pode fazer coisas não significa que é a melhor ideia. Como aparecer para trabalhar visivelmente de ressaca. Pode não haver uma regra contra isso explicitamente, já que você sabe que é seu corpo e sua escolha se você quer ficar fora até tarde na quarta-feira ou não. Mas goste ou não, se é uma coisa normal, seu chefe pode ver isso como falta de responsabilidade. Estar de ressaca pode, sem dúvida, te atrapalhar quando você está trabalhando, mesmo que você tenha feito isso por anos. Saber disso e fazê-lo de qualquer maneira pode significar que você se importa mais com sua vida social do que com seu trabalho. E isso pode ser verdade! Ele não grita exatamente "disposto a ir a milha extra".
11 você odeia seu chefe
Isso vai fazer isso. Se há uma tensão muito natural e florescente entre vocês dois, não é provável que eles saiam de seu caminho para fazer algo incrível para você. Você não pode forçar-se a ser o melhor amigo da pessoa, mas talvez você possa abster-se de dar-lhes o olho do mal durante as reuniões da manhã. Não que isso funcione para se virar e ser tão falso de bom também. A melhor coisa a fazer nessa situação é recuar o máximo possível e focar apenas no trabalho. Se você pode cortar qualquer um dos seus problemas de atitude no local de trabalho e fazer o bem e eles ainda vêm para você como você não pertence, então talvez seja hora de envolver alguém. Ou talvez encontre um novo emprego se não houver um futuro de apoio neste. Há bons empregos lá fora, e aqueles com boas pessoas trabalhando neles também.
10 você é uma rainha do drama
Pessoas excessivamente dramáticas raramente entendem que têm um problema, mesmo sabendo que são dramáticas. A coisa sobre ser dramático é que começa o drama e atrai ainda mais. Então, enquanto você pode sentir que é necessário reagir fortemente a pessoas e situações, você pode não estar tão consciente do que está fazendo com outras pessoas. É um pouco auto-envolvida, digamos. Seu chefe não quer lidar com a sua incapacidade de conviver com Patty, a carne que você tem com cinco dos clientes regulares, ou suas reclamações incessantes sobre a temperatura da água do refrigerador de água. Eles querem que você seja feliz o suficiente para trabalhar, mas eles não querem ter que cuidar de você. Se você está agindo como se você tivesse um tratamento especial para suas necessidades específicas, isso seria visto como um aborrecimento e, na pior, uma responsabilidade. A pessoa que não consegue lidar com a pressão não é exatamente a pessoa com maior probabilidade de obter uma promoção.
9 Você toma crédito pelo trabalho de outras pessoas
Não é que você tenha tido a ideia de que Brian usou para lançar essa nova idéia incrível, mas você deu a ele um sorriso extra de alegria naquela manhã que ele inventou para que você sentisse que tinha uma parte nela. Talvez você tenha passado boas vibrações. É possível, mas não é exatamente o tipo de colaboração em que seu chefe está pensando quando está distribuindo crédito pelo trabalho e apresentando novas idéias. Se você fizer mais tentativas de montar as mangas de outras pessoas do que inventar suas próprias coisas, seu chefe provavelmente notará. Não pense que só porque as pessoas não estão apontando que elas não vêem o que está acontecendo. Seu chefe quer promover as pessoas que realmente estão fazendo o trabalho, não aquelas que pensam que estão fazendo o trabalho por algum motivo, mas não estão. Trabalhar em equipe ainda requer que várias pessoas façam o trabalho.
8 você não recebe feedback
Você teme ser chamado no escritório do seu chefe porque você nunca quer ouvir o feedback crítico deles sobre o que você está fazendo. Bocejar. Por alguma razão, você sente que pode ouvir isso e não levar a sério ou querer mudar. O problema é que eles podem dizer que você não está mudando, e eles querem que você o faça. Se eles estão apontando o que você está fazendo de errado ou o que você poderia estar fazendo melhor, obviamente eles querem que você comece a fazer as coisas de forma diferente. Mas nem todo mundo está no lugar para ouvir o feedback, porque se apresenta como uma forte crítica, e algumas pessoas gostam de pensar que estão fazendo as coisas certas o tempo todo, não importa o quê. Pode não ser fácil aceitar que você está pulando as últimas quatro reuniões foi notado como um comprometimento ruim do seu chefe, mas você pode ter que admitir que você não deveria estar correndo para "recados" em horários aleatórios do dia. e participando da aula de spin.
7 você acha que há um "eu" na equipe
Você trabalhará com a equipe na superfície, mas passará a maior parte do tempo pensando em como poderia fazer tudo melhor sozinho. Isso pode ser verdade, mas a menos que você trabalhe sozinho, parte do negócio é ouvir as pessoas ao seu redor e dar peso ao seu ideal, para que, juntos, você possa fazer a melhor escolha para a empresa. Às vezes isso coloca mais trabalho nas suas costas. Às vezes isso significa que suas idéias são negligenciadas. A coisa é que um chefe vai perceber se você está realmente no espírito de equipe e ajudando mais do que lhe pediram, ou se você faz o seu melhor para assumir, mesmo quando suas ideias não são as melhores. Esse ego traquina pode dificultar a aceitação de que outras pessoas não apenas sabem o que estão fazendo, mas às vezes estão realmente fazendo isso melhor. E às vezes precisamos da sua ajuda para executar as ideias deles.
6 você age como se você fosse invisível
Ei, você aí! Seu chefe ainda pode vê-lo, mesmo se você estiver balançando um chapéu e se abaixando na mesa de canto. Assim como a criança pensa que eles desaparecem quando brincam de esconde-esconde, você pensa que, se puder evitar a atenção direta e a ira do chefe, eles não o notarão de forma alguma. Não muito. Claro que eles podem ignorá-lo e evitar que você dê muita responsabilidade, mas isso é porque eles nunca o ouvem falar e não tem certeza de que você é capaz. Não é porque eles convenientemente sentiram sua falta enquanto examinavam a sala. Em vez de tentar se esconder no espaço de trabalho em que você foi contratado, talvez tente descobrir por que é exatamente isso que você sente como se estivesse se escondendo lá. É porque você não gosta do trabalho ou porque não tem confiança nele? Você se sente intimidado pelas pessoas com quem trabalha ou acha que elas são sem talento? Essas são distinções importantes.
5 você não é tão bom em seu trabalho
Sem ofensa, mas talvez você não seja tão bom no seu trabalho. Pode ser difícil admitir esse fato, mas talvez você não seja o melhor jogador da equipe. Tudo bem, nem todo mundo é. Há sempre a opção de melhorar ou encontrar algo em que você realmente se destaca. O importante é que você tenha consciência de onde está e não esteja tentando negar ou ignorar esse fato, porque é aí que entram os problemas. Se você sabe quais são os seus defeitos, há sempre a chance de você conseguir trabalhar. sobre eles, mas se você está ocupado ignorando-os e fingindo que é perfeito, o trabalho que você faz provavelmente não vai melhorar muito. Os chefes gostam de dar aumentos de salário aos empregados que são bons em seu trabalho, seja para dar subsídios ou limpar banheiros. Toda tarefa tem que ser feita, mas é sempre melhor fazê-lo.
4 você é inconsistente
Você pode ser a estrela do rock do escritório um dia e no dia seguinte, você está de mau humor e tem uma atitude a condizer. A vibração inconsistente geralmente não se encaixa bem com os superiores, a menos que seus bons dias sejam tão incríveis que, de alguma forma, valham a pena nos dias ruins. Mas se não, é um pouco mais difícil descobrir de onde você está indo daqui. Eles podem não se sentir confortáveis entregando-lhe um projeto maior, porque há 50% de chance de você entregar algo incrível ou que a coisa toda terá que ser refeita. Consistência é uma qualidade muito admirável em um empregado, pois há menos surpresas para enfrentar. Se o seu chefe sabe quais são os seus pontos fortes e fracos, eles sabem exatamente onde colocá-lo, e eles podem até ajudá-lo a trabalhar nos pontos fracos ou se concentrar em dar a você apenas as coisas em que você se destaca..
3 Sua aparência não é profissional
Dependendo de onde você trabalha, ter um certo tipo de aparência profissional pode ser parte de todo o jogo. Se você aparecer todos os dias para esperar mesas em uma roupa que não é exatamente o uniforme aprovado ou você está mostrando um pouco mais de pele do que é necessário para a sala de reuniões, seu chefe pode estar se perguntando por quê. A coisa é que quando todos aderem a um determinado código de vestimenta e, em seguida, uma única pessoa pensa que eles estão isentos, pode parecer que eles não estão levando as coisas muito a sério. Você pode imaginar por que quando você pensa sobre isso a partir da perspectiva deles. Fazer algo que chame a atenção desnecessária para si mesmo nem sempre é o que o chefe está procurando. Alguns deles preferem ver o seu trabalho do que suas escolhas selvagens em calçados. Claro, isso não é verdade em todos os locais de trabalho, por isso faz sentido entrar onde você se encaixa.
2 você procrastina
Um pouco de procrastinação pode ser bom para nós. Ele acende um fogo em nós e garante que nós tenhamos nossas pontas engatadas. Mas isso só é verdade se estivermos adiando antes que algo seja devido e ainda assim chegar na hora certa. Não transformar em algo ou fazê-lo tarde demais para fazê-lo corretamente é não o bom tipo de procrastinar. Vamos colocar desta forma: seu chefe não deve estar ciente do fato de que você está esperando até o último segundo para fazer alguma coisa. Se eles sabem que esse é o seu estilo, eles podem presumir que você está correndo com as coisas no último minuto está prejudicando a qualidade do seu trabalho. Eles também podem não pensar em você como a pessoa mais confiável no escritório, uma vez que eles nunca podem ter certeza se você vai entregar ou não. Eles não querem se preocupar se algo realmente vai ser feito quando, de fato, precisa ser feito.
1 Você não pediu por um
Todas as outras coisas à parte, talvez a razão pela qual você não está recebendo esse aumento seja em parte porque você simplesmente não pediu uma. Conceito novo, nós sabemos. Às vezes você pode ser digno de um aumento, mas você não está recebendo um, porque você nem sequer perguntou. As empresas geralmente não andam por aí distribuindo dinheiro sem motivo, mesmo que seja altamente merecido. A melhor maneira de se certificar de que uma conversa de aumento com o chefe vai bem é realmente merecê-lo e ser capaz de explicar por que com base em fatos. Evite as vagas idéias sobre como você faz um bem em geral e concentre-se nas coisas boas específicas que você realizou para a empresa como um todo. Quando você os apresenta com fatos que eles não podem discutir é muito mais difícil ignorar o fato de que você de fato merece um aumento. Se eles sabem que você sabe que merece um, torna muito mais provável que você o consiga!