11 obstáculos que as mulheres ainda enfrentam no local de trabalho

Embora seja 2015, a política do ambiente de trabalho moderno não mudou muito nas últimas décadas. A maioria das profissões ainda é dominada pelos homens, deixando as mulheres não apenas com poucos modelos femininos, mas com uma falta de compreensão. De licença maternidade, a assédio sexual, a simples questões de igualdade, as mulheres ainda estão lutando para deixar sua marca no campo escolhido - com muitas mulheres ainda sentindo que precisam tomar a decisão impossível entre carreira e família..

Enquanto o canadense Justin Trudeau certamente tem a idéia certa quando se trata de formar um governo eficaz, considerando ambos os sexos, muitas empresas ainda estão atrasadas, colocando a mulher moderna em uma situação difícil. Muitas vezes, as mulheres não são levadas tão a sério quanto os homens, e elas ainda não estão sendo pagas tanto quanto deveriam (ou pelo menos tanto quanto seus colegas de trabalho). Aqui estão alguns dos problemas que ainda estão à espreita no local de trabalho de hoje:

11 Falta de Suporte

Enquanto as mulheres estão fazendo o melhor possível para marcar seu território no local de trabalho, parece que a grande maioria das mulheres enfrenta falta de apoio na frente doméstica. Dos deveres domésticos, à criação de filhos, ainda se espera que muitas mulheres continuem com suas tarefas domésticas, enquanto fazem malabarismos com uma carreira florescente. Soa louco né? Essa falta de apoio pode dificultar o sucesso de uma mulher em seu campo escolhido, especialmente quando ela se depara com a dolorosa decisão de ter que escolher entre família e trabalho..

10 demissão de questões de igualdade

Mesmo que as mulheres continuem a dar passos gigantescos no local de trabalho, ainda há problemas quando se trata de reconhecer os problemas reais que as trabalhadoras enfrentam hoje. Muitas vezes, as reclamações não são levadas a sério, ou uma mulher é vista como uma encrenqueira por trazer suas preocupações à tona (na verdade, muitas mulheres não fazem uma queixa formal por medo de afetar suas futuras perspectivas de emprego). Desde denunciar assédio sexual, até questionar a segurança de seu trabalho antes e depois da licença maternidade, as mulheres geralmente andam com uma linha fina no local de trabalho - uma que não deveriam ter que fazer..

9 Sendo Mantidos em Diferentes Padrões

Da maternidade às preferências sexuais e hábitos, as mulheres não são julgadas da mesma maneira que os homens. Suas escolhas são cuidadosamente examinadas como um reflexo de quem elas são como pessoas - algo que os homens não são frequentemente confrontados. Por exemplo, se uma mulher se casa ou está grávida, ela é tratada de maneira muito diferente de um homem que está se casando ou tendo um filho. Em vez de um tapinha nas costas, é mais provável que ela enfrente dificuldades no local de trabalho (como resultado da maternidade, licença maternidade, obrigações conjugais, etc.). O mesmo vale para uma mulher que exerce uma relação sexual no local de trabalho - é provável que seja desaprovada e denunciada, o que, de novo, é menos provável de acontecer com um colega de trabalho masculino. Uniformes também são colocados em questão aqui - as mulheres geralmente se vestem de certa maneira quando se trata do ambiente de trabalho corporativo - às vezes de uma forma que não é o que qualquer um chamaria de confortável (pense saltos e joanetes, por favor).

8 pagando quantias chorudas por cortes de cabelo ... e tudo o mais

A sério. Por que os caras pagam US $ 22 por um corte de cabelo, enquanto as mulheres ficam de 60 a 200 dólares por um corte de cabelo simples? Nós entendemos que o cabelo longo leva mais tempo para cortar do que o cabelo curto - mas e se uma mulher tiver cabelo curto? Ou um homem tem cabelo comprido? O que então? Enquanto alguns países são definitivamente mais progressistas (pense na Dinamarca), as mulheres ainda estão sendo empurradas quando se trata de preços. De comprar lâminas de barbear a xampus, as mulheres estão sendo levadas para um passeio. Considere limpeza a seco, muitas vezes produtos de limpeza vai cobrar uma mulher para limpar uma blusa, enquanto um homem é cobrado por uma camisa, que é um casal mais barato. De acordo com um artigo publicado pela Maria Clara, a lavanderia tentou explicar que as camisas das mulheres precisavam ser "pressionadas à mão", e por isso era mais caro. Dito isto, quando a mesma lavanderia foi perguntada se eles poderiam aplicar o mesmo “Limpar quatro camisas e conseguir o quinto livre” para a limpeza da blusa, a lavanderia limpou. Cheira um pouco suspeito para nós.

7 Menos modelos

Você encontrará mais homens que estão em posições mais autoritárias do que mulheres. Isso proporciona menos modelos femininos para as funcionárias. Enquanto uma mulher pode muitas vezes ter um mentor masculino, muitas mulheres argumentam que existem diferenças na forma como os membros do sexo oposto se comunicam, o que pode ou não apresentar barreiras. De acordo com Os guardiões Lyndsey Oliver “O problema é que não há modelos femininos seniores nos negócios, e as oportunidades para se conhecer e se inspirar neles são poucas.” Freqüentemente, as mulheres perdem a confiança no local de trabalho devido a um sentimento de exclusão ( acho que o clube dos meninos), o que significa que é importante que as mulheres tenham mais líderes para analisar, à medida que vão subindo a escada corporativa.

6 Igualdade de cobertura de mídia

As mulheres não parecem ter tanta cobertura e tempo na mídia. De papéis de filmes a esportes femininos, os homens dominam amplamente nossa mídia. Leve este adorável petisco do presidente da Fifa, Joseph Blatter, em 2004. "Deixe as mulheres vestirem roupas mais femininas, como fazem no vôlei. Elas podem, por exemplo, ter shorts mais apertados". profissionais em quase todos os campos em que você pode pensar, especialmente aqueles em profissões baseadas na mídia - menos diretores, críticos e políticos. De acordo com TEMPO Revista, “As mulheres foram citadas em apenas 19% dos artigos de notícias em janeiro e fevereiro de 2013.” Ainda melhor? A maioria dos colunistas são homens idosos New York Times equipes de 10 homens para cada 2 mulheres, enquanto o Washington Postar tem 27 homens para cada 7 mulheres. Nós também ainda temos que ver uma mulher presidente - ao contrário dos outros 49 países que já tiveram um líder feminino.

5 problemas de menstruação

Da menstruação à menopausa, a hora do mês da mulher não é brincadeira. Também é algo que está completamente fora do controle de uma mulher. Dito isto, ainda é algo que a maioria das mulheres se sente completamente desajeitada - e isso é em grande parte devido à falta de compreensão sobre a inevitabilidade da época do mês. A maioria dos homens age de forma totalmente estranha sobre a menstruação - desde atribuir o humor de uma mulher à “hora do mês” até não entender por que, em alguns casos, uma mulher leva um dia pessoal devido à dor ou deve fazer constantes idas ao banheiro. A menopausa é outra questão estranha à maioria dos homens. Isso é um problema, porque é uma parte muito real (e inevitável) de ser mulher.

4 maternidade

De gerar filhos a criá-los, a maioria das mães tem as mãos cheias - mesmo sem as obrigações de uma carreira de sucesso. Mas muitas mulheres optam pela maternidade e pela ocupação - como deveriam. Mas de acordo com um estudo da Associação Americana de Mulheres Universitárias, 40% das mães trabalham meio período para estarem com seus filhos - enquanto apenas 3% dos homens assumem a mesma responsabilidade (deixando as mães para fazer a escolha difícil). de carreira ou filhos, embora nem todos os casos exigem mama para escolher). Os locais de trabalho também são menos simpáticos às obrigações que acompanham a maternidade (cuidar de uma criança doente, etc.), muitas vezes colocando as mães em uma posição difícil quando se trata de tentar avançar em seu campo..

3 Discriminação na Gravidez

Apesar da Lei de Discriminação da Gravidez de 1978, mais de 6.000 reclamações de gravidez e licença de maternidade foram registradas em 2010 com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). Embora nada possa ser provado legitimamente sem infringir as leis de privacidade, essas queixas dão a impressão de que os empregadores sentem que as mães não são consideradas tão capazes quanto as mulheres sem filhos, ou mesmo homens com filhos. De acordo com O guardião, aproximadamente 60.000 mulheres por ano perdem seus empregos como resultado de uma gravidez ou de ter tido um filho. A questão maior é que muitas mulheres mantêm silêncio sobre essa discriminação, por medo de afetar suas futuras perspectivas de emprego..

2 Assédio

Nos Estados Unidos da América, uma mulher é sexualmente assediada a cada dois minutos, enquanto que nove em cada dez pessoas são estupradas. Com essas estatísticas em mente, não é surpresa que as mulheres enfrentem assédio sexual no local de trabalho. De comentários sobre roupas, a aborrecimentos regulares, a avanços indesejados, as mulheres são frequentemente colocadas em situações difíceis no local de trabalho devido ao seu sexo. A verdade é que a sexualidade não deve entrar em ação no local de trabalho e, com muita frequência, afeta não apenas o desempenho no trabalho, mas também a sensação de segurança de um indivíduo. Embora as políticas tenham sido postas em prática para proteger as mulheres em um ambiente de trabalho, as mulheres muitas vezes ainda enfrentam as realidades do assédio sexual, de uma forma ou de outra, todos os dias.

1 pagamento igual

Esta ainda é a questão número um em toda a América. De acordo com www.whitehouse.gov, as mulheres representam quase metade da força de trabalho de hoje, e elas ainda recebem, em média, cerca de 0,78 por cada dólar que seus colegas homens ganham (mulheres não-caucasianas ganham ainda menos que isso). Embora tenhamos o The Equal Pay Act de 1963, isso não afetou muito o estado do local de trabalho. Embora o Presidente Obama tenha trabalhado no sentido de resolver as coisas, incluindo a assinatura do Lilly Ledbetter Fair Pay Act (que permite mais tempo para as trabalhadoras declararem discriminação), os EUA ainda têm um longo caminho a percorrer quando se trata de salários..