10 maneiras experimentadas e testadas para se tornar um líder melhor no trabalho
Se você quiser subir na hierarquia corporativa e ser um líder melhor, é melhor começar a aperfeiçoar suas habilidades de liderança com essas 10 dicas testadas e aprovadas.!
Ser líder em tudo não é uma tarefa fácil, quanto mais ser ótima. Você pode se lembrar de seus dias de escola distante quando aceitou a contragosto liderar um projeto escolar. Bem, quem pode te culpar?
Ser um líder significa assumir a responsabilidade de dirigir seus membros do grupo que são desafiados motivacionalmente e têm personalidades diferentes da sua, culminando na probabilidade de ser culpado se algo der errado. Avançando rapidamente para os dias atuais, e pouco mudou nos desafios que um líder deve enfrentar todos os dias.
No entanto, você pode conhecer alguns líderes que são muito bons em seu trabalho. Você os reconhece como tal, porque trabalhar com esses tipos de pessoas traz o melhor de você, e você não hesitaria em seguir as decisões deles até o ponto, porque você sabe que eles sabem o que estão fazendo, e você tem um intestino. sentindo que sua equipe certamente terá sucesso. Aqui, vamos dissecar o que é preciso para ser um líder melhor no local de trabalho.
Qualidades básicas de um bom líder
Independentemente de terem sido nomeados, eleitos ou simplesmente subido nas fileiras, há certas qualidades que elevam os bons líderes sobre seus colegas de trabalho. Essas qualidades e habilidades podem ser inerentes ou aprendidas com a experiência.
Carisma # 1. O carisma é o traço clássico que influencia a opinião das pessoas em relação às suas. Pode ser uma boa aparência, uma personalidade encantadora ou excelentes habilidades oratórias - seja qual for o caso, essas características são capazes de convencer a oposição mais teimosa a trabalhar em direção a um objetivo comum. O carisma pode ser considerado um talento, mas também pode ser cultivado ao se sustentar adequadamente. O carisma é uma boa base para uma boa liderança, mas não se deve confiar apenas nisso.
# 2 Conhecimento e especialização. Uma das principais razões pelas quais os líderes são escolhidos acima de seus pares é seu conhecimento mais profundo em seu campo específico. Esse conhecimento e experiência irão ajudá-los a tomar melhores decisões e resolver problemas que possam surgir.
# 3 habilidades de pessoas. Ser um líder, despojado de sua forma mais rudimentar, é simplesmente lidar com pessoas. As pessoas que você é obrigado a liderar são provavelmente diferentes em termos de habilidade, personalidade e opinião. Os líderes devem ter uma compreensão completa de como lidar com as pessoas e suas idiossincrasias, pois devem garantir que todos os envolvidos trabalhem em direção a um objetivo comum..
Como se tornar um líder melhor no trabalho
Ser um líder no local de trabalho pode ser mais complicado do que liderar um país ou um exército, na medida em que não há poder absoluto para forçar sua cooperação; em vez disso, você se depara com a difícil tarefa de ganhar o respeito deles para fazer as coisas acontecerem.
# 1 Adote uma perspectiva justa em relação aos seus colegas de trabalho. Pense em ser um líder como mais uma responsabilidade do que uma posição de poder. Você pode ser um chefe, mas não deve dominar as pessoas. Em vez disso, dê o exemplo. Lembre-se sempre de que eles estão trabalhando COM você, e não PARA você, pois você também é um funcionário de uma organização maior..
Não pense em sua equipe e sua posição como um mero trampolim em sua subida nas fileiras; em vez disso, pense neles como sua equipe. Manter esse estado de espírito os mantém motivados e leais.
# 2 Escute ativamente o seu pessoal. Isso significa dedicar um tempo à sua agenda e disponibilizar-se para um pequeno contato com as pessoas que trabalham sob sua liderança. A escuta ativa não só cultiva a abertura e acessibilidade no local de trabalho, mas permite que você conheça melhor o seu pessoal, dando uma olhada em suas idéias, discursos e frustrações.
# 3 Dê crédito e expresse gratidão. Reconhecer o bom trabalho elogiando e dando crédito à sua equipe é o maior incentivo moral para qualquer local de trabalho. Fazer isso garante que você faça com que seu pessoal se sinta apreciado e que você e a organização que você representa valorizem muito seu trabalho árduo, o que, por sua vez, os torna mais comprometidos com a equipe e motivados a continuar com bom desempenho..
# 4 Conheça o seu papel e envolva-se no seu trabalho. É aqui que o líder pelo exemplo toma forma. Como líder, espera-se que você forneça insight e orientação em situações nas quais não tenha o know-how para prosseguir com uma tarefa. Então, é um bom apelo para conhecer seus trabalhos individuais e ter uma abordagem prática à liderança..
No entanto, isso não significa que você irá microgerenciar todos os detalhes do trabalho. A ideia é que você mostre sua presença e dê a direção correta quando surgir a necessidade.
# 5 Peça soluções, não desculpas. Erros e falhas são inevitáveis em qualquer local de trabalho. Como líder, você deve cultivar um senso de responsabilidade, dando ao seu povo rédea solta na solução de problemas e desafios.
Em vez de permitir que eles se desculpem e culpem os outros por uma tarefa fracassada, isso beneficiará toda a equipe se uma solução para o problema for apresentada..
# 6 Reconheça seus próprios erros. Mesmo os líderes não são infalíveis em cometer erros no local de trabalho. Quando tal situação surgir, aprenda a reconhecer e assumir a responsabilidade pelos seus próprios erros, em vez de colocar a culpa em outra pessoa.
Poderia ser tão simples quanto um pedido de desculpas por uma observação não intencional, ou assumir total responsabilidade pelo resultado da má tomada de decisões. Lembre-se de que, como líder, as ações do seu pessoal refletirão suas próprias habilidades como líder.
# 7 Crie o hábito de analisar e criar estratégias em equipe. Manter todos no circuito não é apenas uma prática comercial adequada, mas tem um efeito colateral de deixar que seu pessoal saiba que você valoriza sua opinião na tomada de decisões. Certifique-se de que você se comunica regular e claramente, e inclua membros de sua equipe que serão diretamente afetados por planos futuros..
# 8 Contrate para potencial, mas promova isto para habilidade. Tem sido enfatizado que as pessoas são o maior patrimônio de qualquer empresa. Como um líder que é responsável por montar uma equipe e gerenciá-los, é importante que você reconheça as pessoas que têm as habilidades e o potencial reais para ser um membro efetivo de uma equipe..
A maioria dos problemas organizacionais surge da colocação das pessoas erradas nos papéis errados, e bons líderes são capazes de contratar pessoas para não satisfazer um favor ou qualidades superficiais, mas por sua sólida habilidade e experiência..
# 9 Comemore o sucesso como uma equipe. Se a sua equipe conseguir entregar um projeto com bom feedback ou conseguir ultrapassar sua meta com sucesso, um pouco de comemoração será bom para reconhecer um trabalho bem feito. No entanto, você deve fazer isso em equipe.
Não comemore enviando seu pessoal para o pub local por conta própria, ou deixe-o com horas extras enquanto bebe champanhe com o alto escalão. Você poderia celebrar com uma simples cerveja e pizza noite após o trabalho, ou um almoço de equipe.
# 10 Dê um toque humano a tudo que você faz. Ao manter os pés no chão, você estabelece um senso de igualdade dentro da equipe e torna-se mais acessível a idéias e sugestões. Comece as reuniões com uma pequena história pessoal, algo como o seu cão de estimação foi levado ao veterinário na outra noite ou uma recapitulação boba do último episódio de Os mortos que caminham.
Isso irá colocar sua equipe à vontade e aliviar o clima. Aprenda também a usar o humor a seu favor e aprenda a compartilhar uma risada com as pessoas com quem você trabalha. Um local de trabalho feliz sempre produz os melhores resultados.
Esforçar-se para se tornar um bom líder é uma busca ao longo da vida que é praticada através de tentativa e erro. No entanto, como todas as palestras de treinamento de liderança dizem, melhorar suas habilidades de liderança não requer que você passe por longas horas de treinamento rigoroso, mas pode ser alcançado apenas por simples gestos. O seu sucesso como líder baseia-se na sua flexibilidade e adaptabilidade, tanto em relação à equipe quanto a você mesmo.
Tome nota do que é preciso para ser um bom líder e siga as dicas acima para transformar de qualquer outro gerente a alguém que possa levar toda a equipe ao sucesso.!
