13 leis que separam as mulheres dos homens na América

Todos nós sabemos que pode ser difícil ser mulher às vezes. Estamos sujeitos a objetivação física, assédio do gênero oposto e inundados de expectativas corporais irrealistas perpetuadas pela mídia diariamente. E além disso, pode ser realmente inconveniente às vezes também (longas filas de banheiro, alguém?). Mas com toda a seriedade, se você acha que as mulheres são iguais aos homens nessa sociedade, pense novamente.

Sim, percorremos um longo caminho, mas ainda temos um longo caminho a percorrer. Das escolhas que temos disponíveis sobre nossos próprios corpos, para os salários que ganhamos em comparação aos homens, há uma infinidade de questões que ainda nos afligem em nossa batalha para obter igualdade. O que podemos fazer para ajudar a transformar o sonho da igualdade em realidade? Começa com consciência e sendo educado e informado sobre essas questões. E, como todos sabemos, nós, mulheres, podemos ser um grupo mal-humorado, sentindo-nos frente a frente, às vezes até mesmo derrubando um ao outro. Bem, nós temos que ajudar um ao outro, e apoiarmos um ao outro de todo o coração, pois estamos todos juntos nisso. Eu quero uma mulher presidente, já! Quem está comigo? Enquanto isso, vamos dar uma olhada mais de perto em 13 maneiras pelas quais as mulheres são separadas dos homens na América, incluindo as próprias leis que protegem essas realidades infelizes..

13 Pagamos mais que os homens pelas mesmas coisas

Lá você tem pessoal. Literalmente custa mais ter uma vagina! Na verdade, de acordo com consumerist.com, as mulheres vão pagar milhares mais ao longo da vida para praticamente os mesmos produtos. De acordo com a CBS News, existem leis que proíbem a discriminação de gênero de preços para serviços em Nova York, Condado de Miami-Dade e Califórnia, mas infelizmente nenhuma lei federal existe para controlar os preços dos produtos. Isso é sabidamente conhecido como o "imposto rosa", no qual as versões femininas do mesmo produto custam mais do que as dos homens. Assim, de produtos de higiene, como lâminas de barbear, brinquedos e roupas, as versões femininas geralmente custam entre US $ 1 e US $ 2 a mais! Consumerreports.org revelam que há esforços em andamento para evitar a discriminação de preços por gênero, com a introdução da Lei Rosa da Revogação Tributária. Nós, mulheres, temos o suficiente para lidar, como o nosso visitante mensal, para receber menos do que os homens. Sério, nos dê um tempo!

12 A lacuna de pagamento de gênero muito real

Se perder o controle sobre nossos corpos não era alarmante o suficiente, as mulheres também são, infelizmente, literalmente valorizadas significativamente menos no mercado de trabalho. Basta olhar para esta foto. O dólar é parcialmente cortado significando essa diferença salarial entre homens e mulheres. De acordo com as médias nacionais, as mulheres ganham apenas 76 centavos por cada dólar que os homens ganham. Alguns argumentam que essa disparidade existe devido ao fato de que as mulheres ocupam menos funções executivas e posições de poder do que os homens, ganhando menos. Bem, isso também não é bom! (E, nós vamos chegar a isso mais tarde). Outros dizem que a licença de maternidade é a culpada, já que algumas mulheres cortam suas carreiras com pouco dinheiro e, com isso, ganham dinheiro quando deixam a força de trabalho para a maternidade. Em 1963, The Equal Pay Act supostamente aboliu a discriminação salarial por gênero. Mas obviamente, a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda existe. Payscale disse melhor: "Não importa como você o faça, há uma disparidade salarial entre homens e mulheres; os homens ganham mais do que as mulheres".

11 homens neste país têm poder sobre nossos corpos

Esta foto me faz querer sair apaixonadamente em música: "Meu corpo não é um campo de batalha!" Em 1973, as mulheres fizeram um dos maiores avanços para os direitos das mulheres. No caso, Roe vs Wade, a Suprema Corte determinou que o aborto seria legalizado no primeiro semestre de gravidez. É claro que a escolha pro-life vs pro tem sido uma das maiores controvérsias para os EUA, tanto que parece que nós mulheres e o destino de nossos corpos podem ser realmente parecidos com campos de batalha às vezes. Como parte de sua agenda política, o presidente Trump pode querer derrubar essa decisão, fazendo com que o aborto novamente não seja mais legalizado. Isso significa que a decisão sobre nossos corpos e como lidamos com manter ou abortar uma criança pode ser tirada de nós novamente. Você pode imaginar?

10 Falta de Representação Política

O que há de errado com esta imagem? Você vê uma mulher solteira nela? Não. Infelizmente, existe uma falta grosseira de representação feminina na política. E o que isso leva? Bem, um grupo de homens tomando todas as decisões, muitas das quais podem impactar muito as mulheres. Segundo a NPR.org, 19% do Congresso é composto por mulheres, e menos de 25% das mulheres compõem legislaturas estaduais. Há vários argumentos que podemos examinar para explicar essa enorme disparidade - de homens que ganham cadeiras devido à incumbência, ou porque as mulheres tendem a iniciar as famílias primeiro e colocar as aspirações políticas em segundo plano. Sim, as mulheres já acertaram o voto há quase 100 anos, mas obviamente temos um longo caminho a percorrer e obstáculos a serem superados para garantir que somos representados de forma mais igualitária na política..

9 Trump quer revogar o ato de cuidados acessíveis

O ex-presidente Obama aprovou o Affordable Care Act, também conhecido como Obamacare em 2010, para permitir que todos os cidadãos americanos tenham assistência médica acessível, estável e confiável, garantindo 20 milhões de americanos. Bem, nosso querido novo presidente Trump quer, é claro, revogar o ato que terá um grande impacto na saúde e no sustento das mulheres em todo o país. De acordo com a KFF.org, suas disposições afetariam os cuidados preventivos, o que significa que as mulheres não podem mais ser cobertas para exames de câncer e, bem, visitas a mulheres. Segundo suas disposições, a maioria dos planos pode não mais cobrir o controle da natalidade e os benefícios seriam enfraquecidos para o atendimento de mulheres grávidas e pós-parto. Esforços políticos estão sendo feitos para impedir a revogação do ato com o #protectourcare. Eu realmente espero que este ato sobreviva, pois estou com medo do estado da saúde da mulher sem ele. Ir compartilhar a hashtag, #protectourcare now!

8 Falta de Legislação para Proteger as Mulheres Contra Assalto e Violência Doméstica

Essas duas frases me fazem estremecer e meu sangue gelar. As estatísticas são verdadeiramente assustadoras. Ncadv.org afirma que 1 em cada 7 mulheres sofrerá agressão sexual durante sua vida e 1 em cada 4 mulheres sofrerá abuso doméstico. A Lei de Violência contra as Mulheres de 1994 concedeu subsídios a organizações e programas que trabalham para prevenir abuso doméstico feminino e agressão sexual e fornecer proteções e serviços para as vítimas. Slate.com exemplifica o quão importante esses programas são para as mulheres, proporcionando-lhes o apoio necessário para reconstruir suas vidas. A agenda política do presidente Trump inclui fazer cortes drásticos nessas doações, ameaçando enormemente esses serviços e proteções disponíveis para as mulheres. Estou tentando entender o argumento de Trump para fazer esses cortes, já que suas disposições parecem desnecessariamente cruéis, prejudicando e desvalorizando muito as vítimas femininas de crimes sexuais e domésticos. Espero que ele faça as escolhas adequadas de liderança e represente com precisão as necessidades das mulheres na América..

7 Discriminação racial ainda é um problema enorme para as mulheres de cor

Se você achava ruim o suficiente que as mulheres ganhassem cerca de 20% a menos em média do que os homens pelo mesmo trabalho, bem, isso piora e, infelizmente, são as minorias e mulheres de cor já marginalizadas que sentem o peso disso. Esta imagem não te irrita? De acordo com esta imagem, as mulheres afro-americanas ganham 60,5 cêntimos por cada dólar que um homem branco ganha, um inaceitável 40% menos! Alguns argumentam que a diferença é explicada pelo fato de que há um número menor de mulheres de cor e de minorias femininas com formação universitária. No entanto, com um exame mais aprofundado, entre as minorias femininas formadas em faculdades e as mulheres de cor, essas disparidades infelizes ainda existem. Claramente, a questão das disparidades salariais é mais profunda do que a de apenas entre homens e mulheres, e lamentavelmente, ainda temos um longo caminho a percorrer para superar a discriminação racial em todas as suas formas..

6 Discriminação contra as mulheres na força de trabalho

Ao examinar questões de desigualdade entre homens e mulheres, não procure mais do que mulheres na força de trabalho. Infelizmente, a discriminação de gênero leva a situações em que os gerentes de contratação empregarão ou darão promoções a menos mulheres do que homens. De acordo com thebalance.com, "Mulheres qualificadas podem ser preteridas por promoções porque engravidam (discriminação de gravidez) ou porque poderia engravidar. "E, claro, isso significa que jovens universitárias recém-formadas, que estão na idade madura da fertilidade, podem passar despercebidas para um candidato masculino menos qualificado.

Infelizmente, a discriminação de gênero não termina aí. É claro que nós, mulheres, também não estamos acostumadas a sermos examinadas injustamente em nossa aparência. Nós também podemos perder posições para homens menos qualificados por sermos muito bonitas ou sexy, ou não bonitas ou sensuais o suficiente. Ugh, quando isso vai acabar?

5 Falta de acomodações no local de trabalho para mulheres grávidas e pós-natal

Você sabia que as mulheres podem ser demitidas por estarem grávidas? Os empregadores podem tentar esconder a discriminação em jogo, fingindo preocupação com a segurança da nova mãe, quando a verdade era simplesmente que sua funcionária estava grávida. Sabemos que a discriminação na gravidez pode custar promoções e posições para as mulheres, mas os problemas vão além - de evitar que as novas mães bombeiem leite no horário de trabalho para não reconhecer suas necessidades médicas, há uma infeliz falta de acomodações no local de trabalho para grávidas e pós-natal mulheres. De acordo com rewire.com, enquanto a Lei Federal de Discriminação da Gravidez (PDA) de 1978 proibiu a discriminação na gravidez, muitos empregadores ainda "não conseguem acomodar as necessidades das trabalhadoras grávidas". Tirar as mulheres da força de trabalho quando elas entram na maternidade, não apenas coloca para trás o movimento das mulheres - dói o potencial de ganhar novas mães que precisam muito do dinheiro para arcar com os custos de criar uma criança pequena..

4 Falta de Cobertura de Contracepção no Local de Trabalho

Infelizmente, perder o controle sobre a escolha de fazer um aborto não é a única maneira pela qual a saúde da mulher está sendo ameaçada no mundo de hoje sob a administração de Trump. De acordo com o planejamento parententaction.org, graças ao Obamacare, 55 milhões de mulheres americanas foram capazes de obter cobertura de controle de natalidade em seu plano de seguro sem um custo fora do bolso. Isso significava que, sob as proteções do ato de Obama, as mulheres estavam economizando "US $ 1,4 bilhão por ano apenas em controle de natalidade"! Em 2014, a Suprema Corte determinou uma decisão que permitia às empresas negar cobertura de controle de natalidade a seus empregados. Agora, isso pode ficar ainda pior. Se as disposições republicanas conseguirem cortar nossa cobertura para o controle da natalidade a preços acessíveis, isso poderá ter enormes consequências negativas para as mulheres, especialmente para as mulheres de baixa renda. Assim, outra decisão seria tirada de nós - o direito rudimentar de decidir se e quando ficaríamos grávidas. Muito assustador?

3 Executivos Femininos de Dispersão

Feche os olhos por um momento - que imagem surge em sua mente quando você pensa em um CEO? Provavelmente, um homem branco, certo? Bem, a diferença entre homens e mulheres não existe apenas para os salários, mas também para as posições nos negócios, especialmente os de alta gerência. Esse quadro revela que 14,2% dos executivos femininos são patéticos. O que está acontecendo aqui em nossas aspirações de entrar no C-Suite e na Fortune 500? Argumentos que tentam explicar essa discrepância dizem que, mais uma vez, as mulheres deixam a força de trabalho para se tornarem mães, enquanto estão subindo no topo. E, é claro, depois que eles voltam à força de trabalho, eles têm que trabalhar o seu caminho até a escada e através de muita burocracia. Um muito escasso 4,2% das mulheres são CEOs em empresas da Fortune 500. Outros dizem que as mulheres tendem a não ter o apoio de suas empresas para serem orientadas e preparadas para esses cargos de alta gerência, então acabam ficando no RH ou nas relações com investidores, que são importantes, sim, mas não abrem as portas para o C suíte.

2 licença maternidade não remunerada no nível federal

Você sabia que não existe uma licença maternidade remunerada obrigatória em nível federal nos EUA, enquanto outras nações não apenas pagaram licença maternidade, mas algumas oferecem literalmente um período de tempo de mais de um ano ?! De acordo com a Pewresearch.org, a Estônia oferece 87 semanas de licença maternidade paga, enquanto Bulgária, Hungria, Japão, Lituânia, Áustria, República Tcheca, Letônia, Noruega e Eslováquia também fornecem mais de um ano! EUA chega em último lugar, você adivinhou-0! A Lei Médica de Licença de Família de 1993 (FMLA) fornece apenas 12 semanas de não remunerado sair, mas ainda há mais burocracia que impede a maioria das mulheres de se qualificar para isso. Sem lei federal que imponha licença de maternidade paga, isso deixa a decisão para os estados. Rhode Island e New Jersey oferecem licença maternidade parcialmente paga por 6 semanas, a Califórnia por 4 e Nova York deve em breve oferecer uma licença parcialmente paga de 12 semanas a partir de 2018. Venha, EUA, acompanhe!

Menos mulheres do que homens em campos, como engenharia, tecnologia, esportes e mídia

Olhe para esta jovem no GIF acima. Ela está exemplificando o desejo de manter a aparência e de ser considerada "bonita". Mas se disséssemos a ela, ela é "muito brilhante" em vez disso, ela pode colocar o brilho labial e ... quem sabe, pegar um telescópio? As mulheres estão, infelizmente, muito atrás dos homens em muitos campos, ocupando muito menos posições do que os homens nas áreas de engenharia, tecnologia, esportes e mídia. A Forbes afirma que 25% das mulheres estão em empregos de TI e, de acordo com o womensmediacenter.com, 25,2% das mulheres ocupam cargos na mídia, como âncoras, repórteres de campo e correspondentes. As mulheres também são muito sub-representadas nos campos de esportes e engenharia. Garantir que as mulheres jovens sejam capazes de realizar todo o seu potencial e ter sucesso nos campos atualmente dominados pelos homens, depende de nós ensinarmos as meninas a valorizar sua inteligência, não apenas sua aparência. O inferno com estereótipos que tecnologia e engenharia são campos apenas adequados para homens! Nós, mulheres, vamos mostrar a elas!!