13 coisas que as mulheres não conseguiam fazer há 80 anos

Graças à natureza de disseminação rápida das notícias através das mídias sociais e dos meios de comunicação on-line, é raro que passe um dia sem ouvir notícias sobre os direitos das mulheres. Seja de natureza política ou cultural, esses tópicos afetam mulheres e homens em todos os lugares.

Não importa onde você mora no mundo, os direitos e as desigualdades das mulheres afetarão a vida das mulheres ao seu redor. Com a temporada de eleições presidenciais dos EUA em pleno andamento, é impossível perder os anúncios políticos focados em mulheres que prometem igualdade de remuneração. Simultaneamente, existem vários grupos que destacam as mulheres que se destacam nos campos STEM, apesar de estarem na minoria do local de trabalho para os seus campos..

Qualquer que seja seu objetivo, os direitos das mulheres são uma peça central do nosso panorama da mídia. Embora ainda haja muito a ser feito em termos de direitos e igualdade das mulheres, essas treze coisas nos lembram de tudo o que realizamos ao longo dos anos. Desde a 19ª emenda à Constituição dos EUA em 1920, que deu às mulheres o direito de votar (e foi, em muitos aspectos, o catalisador do movimento dos direitos das mulheres), a vitórias mais recentes para as mulheres, como atender às necessidades diárias, inclusive administrar dinheiro e aplicar para empréstimos, mulheres e homens lutaram incansavelmente contra regras e legislações desatualizadas e absurdas que impediram as mulheres de viverem da mesma maneira que os homens são concedidos sem restrições.

Esses treze direitos foram concedidos apenas às mulheres nos últimos 80 anos. De cuidados de saúde pessoais, cartões de crédito, sendo uma parte ativa do sistema legal, para proteger-se no local de trabalho, cada uma dessas vitórias para os direitos das mulheres nos lembrar até que ponto chegamos e quanto ainda temos que realizar para garantir que todas as mulheres tratado igualmente.

13 estar grávida enquanto trabalhava

A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 ajudou as mulheres a se sentirem mais seguras em seus empregos, independentemente de terem engravidado ou não. Antes do PDA, as mulheres podiam perder seus empregos ou ser discriminadas no trabalho por causa de sua vida familiar. O site da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA observa que o PDA emendou a Lei dos Direitos Civis para proteger as mulheres contra a discriminação sexual devido à gravidez. Esta emenda permite que as mulheres nos EUA busquem uma vida profissional e familiar como bem entenderem sem se preocupar com a perda de trabalho de Shaye Haver devido a uma gravidez. Enquanto a licença de maternidade nos Estados Unidos ainda precisa de algum trabalho, o PDA é crucial na proteção dos direitos das mulheres..

12 Junte-se ao exército dos Estados Unidos

Servir o próprio país através das forças armadas é um papel que é tomado com uma consideração cuidadosa. Embora as mulheres tenham desempenhado papéis vitais nos esforços militares dos EUA desde o século XVIII, somente em 1948, quando o Congresso dos EUA aprovou a Lei de Integração das Forças Armadas Femininas, as mulheres receberam a habilidade permanente de se alistar nas forças armadas dos EUA. De acordo com a history.org, esse ato também garantiu que militares do sexo feminino fossem mantidos com a mesma autoridade militar que os homens, ao mesmo tempo em que permitiam que as mulheres recebessem os benefícios dos veteranos por seus serviços. Mais recentemente, duas mulheres solteiras do Exército, a Capitã Kristen Griest e a 1ª Tenente Shaye Haver completaram o esgotante curso do Exército Americano, restabelecendo que as mulheres são capazes de desempenhar qualquer papel militar..

11 aposentar-se ao mesmo tempo que os homens

Em seu artigo intitulado “Os direitos das mulheres e seu dinheiro: um cronograma de Cleópatra a Lilly Ledbetter”, The Guardian observa que só em 1986 as mulheres poderiam se aposentar ao mesmo tempo que os homens, e que poderiam trabalhar melhor pagando o turno da noite de fábrica. empregos, fazendo este novo novo desenvolvimento apenas 29 anos de idade. Dar opções iguais de aposentadoria e a oportunidade de trabalhar com os mesmos empregos que pagam mais que os homens, independentemente de sua agenda, permitiu que as mulheres se entregassem a um futuro financeiro mais seguro.

10 têm segurança no emprego durante a licença familiar

Antes de 1993, mulheres (e homens) nos Estados Unidos tinham que contar com a gentileza do seu horário de trabalho remunerado e com a política de maternidade para tirar tempo para cuidar de seu filho recém-nascido. Embora a Lei de Licença Médica Familiar tenha algumas lacunas frustrantes, como um pedido de licença 30 dias antes da ausência, o ato ajuda a proporcionar às novas famílias a segurança de saber que podem tirar 12 semanas de folga do trabalho para se relacionar com suas famílias. recém-nascido (ou se recuperar de um procedimento médico, etc.), enquanto ainda recebe pagamento parcial e segurança no emprego. Embora os Estados Unidos ainda estejam em ligas atrás do resto do mundo industrializado quando se trata de licença maternidade, para muitos funcionários, a FMLA fornece meses em casa com seu novo filho em vez de semanas.

9 Obtenha seu próprio cartão de crédito

A vida sem uma linha de crédito por meio de um cartão de crédito pode dificultar a realização de compras de investimentos ou o pagamento de despesas médicas emergenciais. Mesmo com uma conta bancária saudável, ter uma linha de crédito permite que as pessoas tomem decisões sábias de planejamento financeiro. No entanto, as mulheres nem sempre tiveram esse luxo. Antes da Lei de Oportunidades de Crédito Igual dos Estados Unidos de 1974, os bancos não concediam cartões de crédito a mulheres sem ter um fiador masculino. O site do Departamento de Justiça dos EUA observa que a Lei de Igualdade de Oportunidades de Crédito protege os candidatos a crédito contra discriminação com base em sexo, raça, estado civil, nacionalidade e outros fatores. Já não eram mulheres dependentes de homens para tomar suas próprias decisões de planejamento financeiro.

8 Esperar igualdade de remuneração por trabalho igual

Antes de 1963, nos Estados Unidos, os empregadores podiam discriminar abertamente as mulheres por meio de pagamentos desiguais com base em seu sexo, para realizar o mesmo trabalho que os homens. Embora a Lei da Igualdade de Pagamento tenha sido criada como forma de proteger as mulheres contra a discriminação sexual, que a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA observa que inclui trabalhadores assalariados, as mulheres ainda ganham menos que os homens pelos mesmos empregos. Atualmente, o Instituto para Pesquisa de Políticas para Mulheres (IWPR) observa que, em média, as mulheres ganham apenas 77 centavos a cada US $ 1,00 que um homem ganha. Embora haja claramente muito trabalho a ser feito para garantir que as mulheres recebam salários iguais aos de seus colegas do sexo masculino, a Lei de Igualdade de Remuneração foi o trampolim que ajudou a trabalhar em prol de um pagamento justo para as mulheres..

7 Sue por assédio sexual

O Título VII, mais conhecido como a Lei dos Direitos Civis de 1964, não foi apenas um enorme triunfo para os grupos minoritários na suspensão da discriminação racial, mas a Lei dos Direitos Civis também serviu para proteger as mulheres no local de trabalho. Como a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego observa em seu site, o Título VII inclui proteções contra assédio sexual e discriminação no local de trabalho. Essa importante decisão significava que as mulheres não precisavam mais simplesmente “tolerar” avanços sexuais indesejados, comentários ou qualquer outro tipo de assédio por parte de colegas de trabalho. Hoje, o Título VII é usado para lembrar os novos funcionários sobre a conduta e as conversas no local de trabalho. Embora essa proteção seja estendida a todas as pessoas, independentemente de seu sexo, esse ato foi um trampolim para os direitos das mulheres em meados da década de 1960.

6 Igualdade de Oportunidades no Trabalho e na Educação

Há pouco mais de 50 anos, grupos minoritários, deficientes e mulheres não tinham nenhuma proteção contra a discriminação que era comum na época. No início da década de 1960, em consonância com o movimento dos Direitos Civis, iniciativas de Ação Afirmativa estavam começando a entrar em vigor para proteger tanto as mulheres quanto os grupos minoritários em ambientes educacionais e de trabalho. Conforme observado pelo CivilRights.org, os defensores da causa, como o presidente dos EUA, Lyndon Johnson, lutaram para garantir que todos os estudantes e funcionários recebessem as mesmas oportunidades sem medo de perseguição por sexo ou raça. Hoje, a Ação Afirmativa é usada para garantir os direitos de todos os trabalhadores e estudantes no clima social em constante mudança. Sem essas proteções, as mulheres poderiam facilmente perder oportunidades de carreira e educacionais simplesmente por serem mulheres.

5 Servir em um júri

Servir em um júri é uma maneira importante que as pessoas contribuem para o seu sistema legal. As mulheres precisam servir nos júris para representar adequadamente todas as pessoas, não apenas os homens. Em Quebec, no Canadá, as mulheres não foram autorizadas a servir como jurados até 1971. No entanto, a União dos Trabalhadores da Indústria Alimentícia e Comercial do Canadá (UFCW Canadá) observa que antes dessa decisão há pouco mais de 40 anos, oito mulheres foram presas e colocadas na prisão. por protestar exclusivamente em júris masculinos. Embora os Estados Unidos tivessem juradas mulheres no final do século XVIII, levaram-se anos para leis e subsídios que regularmente isentariam as mulheres do dever de júri de serem abolidas. O site do Projeto Nacional de História da Mulher observa que foi apenas sob os Comentários da Blackstone que as mulheres foram autorizadas a participar de júris, pois a lei buscava trazer igualdade a todas as pessoas..

4 Voto em uma eleição federal

De todas as votações que ocorrem em uma nação democrática, as eleições federais são imensamente importantes. Através do voto para candidatos em uma eleição federal, os eleitores são capazes de mostrar seu apoio para candidatos cujos valores estão em linha com os seus próprios. Além disso, votar em candidatos a eleições federais garante que os eleitos compreendam as necessidades e lutas cotidianas dos eleitores e de suas famílias. Apesar das importantes necessidades de todos os eleitores serem ouvidos, Quebec Canadá não permitiu que todas as mulheres votassem até 1940. O site da Comissão Canadense de Direitos Humanos observa que quando a Lei que Concede às Mulheres o direito de votar e ser elegível como Candidato foi assinada, as mulheres de minorias raciais poderia ser isento de concorrer em eleições ou votação.

3 Abra uma conta bancária

No mundo on-line de hoje, é difícil imaginar administrar seu dinheiro sem uma conta bancária. Enquanto você pode acumular todo o seu dinheiro em casa, a segurança de uma conta bancária é incomparável. No Reino Unido, essa liberdade não foi concedida às mulheres até a aprovação da Lei de Discriminação Sexual, aprovada em 1975. Além de garantir os direitos das mulheres de abrir e ter uma conta bancária sem ter uma contraparte masculina, esse ato age muito como a Lei de Discriminação da Gravidez dos Estados Unidos para proteger o local de trabalho das mulheres e os direitos financeiros. Com a capacidade de ter uma conta bancária individual, as mulheres de meados da década de 1970 ficaram livres da restrição de ter um homem no controle ou exercer poder sobre suas finanças..

2 Obter controle de natalidade

Com as próximas eleições presidenciais dos Estados Unidos em 2016, as opções de controle de natalidade e direitos reprodutivos das mulheres são um tema quente na esfera política de hoje. Embora os debates de hoje sejam em grande parte baseados em considerações éticas, anos atrás esses debates nem sequer aconteceram devido às limitações que cercam o controle da natalidade. Enquanto pílulas anticoncepcionais foram trazidas para o mercado consumidor em 1960, elas foram saudadas com estigma e só estavam disponíveis em alguns estados. Não foi até a decisão da Suprema Corte norte-americana de 1965 em Griswold vs. Connecticut que as pílulas anticoncepcionais ficaram disponíveis sem restrições. Como o artigo da PBS intitulado “The Supreme Court. Expandindo os Direitos Civis. Casos de Marco. Griswold v. Connecticut (1965) ”observa, a decisão concluiu que“ a proibição de um Estado ao uso de anticoncepcionais violava o direito à privacidade conjugal ”. Embora o controle de natalidade tenha evoluído ao longo dos anos, o acesso a essa necessidade básica de saúde é um privilégio. só gozou nos últimos 50 anos.

1 Escolha entre a escolha pro e a vida profissional

Se você é pro escolha ou pro vida, o aborto é um tópico sensível e polarizador. Muitas vezes discutido em esferas políticas, o aborto é uma questão que vai além da ética ou da medicina e pode abranger uma ampla gama de fatores sociais, políticos e pessoais. Em talvez um dos casos judiciais mais conhecidos na história dos Estados Unidos, a decisão de 1973 no caso Roe v. Wade tornou ilegal que os estados discriminassem ou perseguissem mulheres por obterem um aborto. Enquanto as políticas de hoje são centradas em torno de se essa decisão deve ser revertida, os abortos médicos garantem às mulheres necessitadas uma forma de interromper uma gravidez por qualquer motivo em um ambiente seguro..